Изменения в правилах расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 года

     С 1 сентября 2025 года вступили в силу существенные изменения в порядок расчета среднего заработка. Данные изменения требуют не только обновления локальных нормативных актов (ЛНА), но и пересмотра всей методологии расчета.

    Основные изменения в учете выплат и правилах расчета:

Согласно Положению, утвержденному постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, в методологию расчета внесены следующие коррективы:

• Расширен перечень учитываемых стимулирующих выплат: теперь в расчет включаются не только премии и вознаграждения, но и денежные поощрения, предусмотренные системой оплаты труда.
• Дополнен перечень доплат и надбавок, подлежащих учёту при расчётах. Теперь в расчет включаются все виды доплат – за стаж, классность, работу ночью и прочие. При этом отменено обязательное требование о привязке данных выплат к окладам или тарифным ставкам работников.
• Уточнены правила учёта повышения окладов: теперь правило индексации среднего заработка при увеличении заработной платы распространяется не только на филиалы, но и на все представительства работодателя.
• Существенно изменена формула расчёта: вместо фактического количества рабочих дней или часов в конкретном месяце теперь применяется усреднённый показатель за год работы сотрудника.

Основные изменения коснулись методики расчета выходного пособия:

Ранее при расчете учитывалось фактическое количество рабочих дней или часов в месяце, следующем за увольнением. Новая методика расчета основана на годовом усреднении показателей:

·       При дневном учете рабочего времени:

- Среднее количество рабочих дней в месяце рассчитывается как общее число рабочих дней в году (по производственному календарю), поделенное на 12. Например: в 2025 году 247 рабочих дней при 5-ти дневной рабочей неделе. 247/12=20,58. В 2025 году среднее количество рабочих дней в месяце составляет 20,58.

- Среднедневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце и таким образом получается сумма выходного пособия за 1 месяц.

·       Аналогично производится расчет при всех других учетах рабочего времени.

Гарантия выплаты минимального среднего заработка.

Если работник полностью отработал учитываемый период, то он гарантированно получает сумму не ниже МРОТ, даже если в результате расчета среднего заработка сумма получается меньше.

Порядок расчета отпускных с 1 сентября 2025 года не изменится.

Ключевые формулы и соотношения для расчета среднего заработка приведены в таблице ниже:

Рис. 1

Рекомендации по внедрению изменений

Необходимо:

• Обновить формулировки в ЛНА с учетом новых правил
• Ознакомить работников с изменениями под подпись
• Проверить соответствие существующих правил расчета новым требованиям
• Обновить внутренние алгоритмы расчета среднего заработка

Важно помнить, что без ознакомления сотрудников с изменениями под подпись применение новых правил будет неправомерным.